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CAMBIO ORGANIZACIONAL

El rol de los recursos humanos
Vågrätt
0

Modelo que se basa en inversiones extremadamente fuertes

1

Lo objetivos organizacionales mejoran

2

La implicación que también es denominada contractualizada

3

Acercan y reducen diferencias en cuanto a calidad y costo de los productos

4

Entendida como la capacidad de generar nuevas relaciones de trabajo en la organización

5

Cambian su rol tradicional transformándose en verdaderos “Coach’’ capaces de desarrollar el potencial de su equipo

6

Negociación que soluciona de antemano los problemas y lo que no se logró prever se soluciona en los consejos de empresas

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